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cas client - deploiement-gestion-electronique-documents
Déploiement de la Gestion Electronique des Documents
Afin d’optimiser le traitement des flux entrants de courriers, le groupe AG2R La Mondiale a souhaité étendre l’usage de la GED à l’ensemble des courriers du périmètre retraite-complémentaire.
cas client - accompagnement-nouvelle-organisation
Accompagnement à la mise une oeuvre d'une nouvelle organisation
Afin de mettre en œuvre une nouvelle organisation, une Direction de 600 personnes a lancé une démarche participative avec 600 collaborateurs volontaires.
cas client - accompagnement-transformation-agile-a-echelle
Accompagnement de la transformation agile à l’échelle
Fin 2016, l’entité Technology & Platforms d’Ingenico lance un grand programme de transformation dans un environnement multiculturel avec des équipes basées en France et à l'étranger.
cas client - repenser-harmoniser-experience-collaborateur
Repenser et harmoniser l'expérience collaborateur
Dans le cadre de sa transformation RH, la direction SIRH a initié un certain nombre de projets d’envergure afin de repenser et harmoniser l’expérience collaborateur à l'échelle du Groupe.
cas client - accompagnement-mise-en-place-bureau-methodes
Accompagnement à la mise en place d’un Bureau des Méthodes
La direction de l’ingénierie d'un grand acteur industriel a fait appel à Aneo pour mettre en œuvre une démarche qualité au sein de ses bureaux techniques.
cas client - transformation-agile-dsi
Transformation agile de la DSI
En 2018, Isagri, éditeur de logiciel, décide d’entamer une transformation agile de sa DSI composée de 200 personnes.
cas client - developper-innovation-diversifier-offre-valeur
Développer l'innovation et diversifier son offre de valeur
Nous avons accompagné Citallios pour l’aider à définir son cap stratégique pour les prochaines années et affiner un certain nombre d’axes de transformation identifiés, notamment sur la digitalisation.
cas client - accompagner-managers-quotidien-roles-coach-leader-entrepreneur
Accompagner les managers au quotidien de leurs rôles de coach, leader et entrepreneur
Le Groupe RATP, dans le cadre de son plan stratégique Défis 2025 mène une transformation managériale afin de favoriser l’engagement et la qualité de vie au travail des salariés.