Notre raison d’être

Aider les organisations à réconcilier la performance économique avec l’humain en utilisant l’innovation de manière “non dogmatique”
raison d etre
notre vision
Pourquoi aider

Parce que notre vision du conseil est d’aider nos clients à résoudre leur problématique.
Pas uniquement de leur apporter un conseil sans se préoccuper de la finalité mais bel et bien de comprendre le pourquoi ? Aider à réfléchir et aussi aider à faire !
Ceci est l’essence même de notre ADN au delà de la dimension contractuelle.
Pourquoi performance

Que nous parlions de performance économique, opérationnelle ou d’une stratégie de numérique responsable…Notre travail est toujours d’améliorer une situation au regard d’un champ de contraintes qu’il s’agit de d’identifier à travers la question du “pourquoi”.
Pourquoi humain

Parce que c’est finalement lui qui est au bout de la chaîne de valeur de l’économie et pas le profit qui n’est finalement qu’un moyen. L’entreprise doit apprendre à équilibrer la valeur qu’elle génère entre son propre intérêt et celui de la nature de la société ou du l’humain. C’est l’enjeu des prochaines décennies.

Pourquoi innovation

Parce que nous ne répondons pas qu’à un besoin de main d’œuvre, nous apportons de l’innovation, de l’expertise et de la prise de recul, c’est ce qui rend notre métier passionnant ! Notre mission est bien d’être en veille permanente de nouvelles approches ou outils et d’aider nos clients à voir leur problème autrement.
Pourquoi non dogmatique

Car si l’innovation est importante, la solution se trouve parfois dans une perspective bien différente de la problématique énoncée au départ. En d’autres termes, évitons que l’innovation ne devienne un marteau qui transforme tous les problèmes en clou !

Les marqueurs Aneo
humain au centre
L’humain au centre

Faire en sorte d’équilibrer en
permanence la valeur humaine et
économique

organisation horizontale
Une organisation horizontale

Être une organisation applatie avec très
peu de hierarchie

R&D au cœur
La R&D au cœur

Placer la R&D au cœur du modèle et
rechercher les océans bleus ainsi que
la complexité

Culture et organisation

Comment faire pour s’aligner avec cette raison d’être ?

Aneo a depuis longtemps pris le virage des nouvelles formes d’organisations, entreprises libérées, sociocratie, entreprises opales…considérant que sa finalité est de construire une organisation qui libère le potentiel individuel (la singularité de chacun) et l’intelligence collective.

Vaste sujet ! Il est alors question du « vivre » et du « décider » ensemble. Il en résulte la gouvernance ouverte, la répartition des profits, le management, la confiance et beaucoup d’autres sujets sur lesquels Aneo est en recherche permanente au gré des expérimentations. Nous avons pris le parti d’une organisation “horizontale” avec très peu de hiérarchie, sans bonus individuel et basé sur des communautés.
culture et organisation
conviction

Nos convictions

Nous pensons que l’impossible est simplement un problème qui n’a pas encore été résolu.

Nous pensons comme les Grecs que “Le tout est supérieur à la somme des parties”, que l’intelligence du collectif sera toujours supérieur à la somme de l’intelligence de chacun.

Nous pensons que l’entreprise a un rôle sociétal et que la seule maximisation du profit au détriment de la planète et de l’humain est une erreur.

Notre application RSE

Qui dit aller au-delà de la recherche du simple profit, dit RSE.

La question de notre impact sur la société et l'environnement devient un objectif à part entière de notre organisation. L’idée est bien d’infuser cette approche par de véritables actions. Ainsi nous redéfinissons ce qu’est la réussite d'une entreprise en plaçant la durabilité au cœur de notre stratégie tout en remettant en question les process établis.

Cette démarche transformative qui vise à créer un impact positif, tant au niveau économique que sociétal, nous nous l’appliquons à nous-mêmes et concrètement, nous agissons sur 4 leviers :

  • Nos collaborateurs par une relation de confiance et de réciprocité
  • Nos clients que nous accompagnons à penser autrement
  • La collectivité par un engagement dans notre écosystème
  • L’environnement grâce à une gestion responsable
Les 4 leviers de notre engagement- FR
medaille ecovadis aneo 2024

Notre médaille Bronze de l'évaluation Ecovadis

​EcoVadis, leader mondial des standards d’évaluation RSE, nous place dans le Top 35% des entreprises évaluées, avec un score de 64/100.

Cette médaille n'est pas qu’une reconnaissance ponctuelle dont nous sommes fiers. Elle est plutôt la conséquence d'un engagement continu de notre organisation, depuis 2019 :

  • à mettre en place des pratiques éthiques
  • à réduire notre empreinte environnementale 
  • à apporter une contribution positive à la société

Entreprise aplatie et responsabilisante

Chez Aneo, la transformation c’est de l’histoire vécue. Un virage pris à 100% en 2014 à partir d’un constat : l’organisation hiérarchique et silotée n’apportait plus assez de valeur ni aux clients, ni à l’organisation et encore moins aux collaborateurs.

La « transfo » d’Aneo, c’est l’histoire d’une déconstruction :

  • La suppression des liens hiérarchiques et la mise en place de nouveaux rôles comme celui de leader, coach et mentor.
  • La fin des business units remplacées par des cercles de compétences libres d’être créés, rejoints et leadés.
  • Des journées libres pour travailler sur des projets internes à valeur
  • La mise en place d’une rémunération variable collective à toute l’entreprise
  • La responsabilisation du collaborateur pour la pose des jours de congés

En suivant le mode de calcul par classification Syntec, notre Index d’égalité professionnelle 2023 est de 85.

Nous avons préféré communiquer un Index professionnel de 80 en application d’une autre méthode de classification des postes, interne à notre entreprise. Cette note oblige l’entreprise à prendre des mesures correctives.

ANEO s’engage ainsi à supprimer les écarts de rémunération constatés, ce qu’elle a déjà fait courant 2024. La vigilance sera maintenue et l’ensemble de la société sera sensibilisée et mobilisée sur le sujet.
INDEX EGALITE HF FR

Les initiatives de nos collaborateurs

Chez Aneo, l’engagement de nos collaborateurs se traduit en interne et en externe au travers d’initiatives. Du kitesurf au tour du monde, en passant par les étudiants et les professionnels, toutes les initiatives sont mises en avant grâce à nos communautés 

  • Professionnelles
  • Etudiantes
  • Sportives
aneo anniversaire groupe

C’est quoi l’Aneo touch ?

Si tu te sens créatif, direct et sans bullshit mais aussi attentif à l’humain et la planète qu’à ton client alors tu as la même culture que nous.