All events

Sous pression, beaucoup d’équipes repassent en mode automatique. Elles réagissent plus qu’elles ne réfléchissent, s’opposent au lieu de coopérer, reproduisent les mêmes schémas… et perdent peu à peu leur capacité d’adaptation collective. Et si le rôle du manager n’était plus seulement de piloter l’activité… mais de créer les conditions d’une intelligence collective plus lucide, plus créative et plus coopérative ?

À l'heure où les discours sur l'IA générative se multiplient, certaines organisations ont déjà franchi une étape décisive : celle de la mise en production à grande échelle. À l'occasion du Cercle ANEO des DSI, Jean-Christophe DESIRE (DSI de Pathé), Benjamin ROY (DSI de CFM) et Wilfried KIRSCHENMANN (CTO d’ANEO) ont répondu dans le cadre d’une table ronde aux questions de Jérôme MARIN, journaliste tech de BFM, afin de partager leurs retours d'expérience concrets autour des usages, des défis et des transformations engendrées par l'IA.

Ils disparaissent après un retour, réclament du sens à tout instant, remettent en question vos décisions devant toute l’équipe… Dans un univers professionnel hybride où la flexibilité est devenue la norme, encadrer la génération Z peut vite devenir un défi épuisant. Et si ces comportements n’étaient pas des caprices, mais plutôt la réaction d’un cerveau en alerte, cherchant à se protéger du stress ? Vous avez le sentiment que manager la Gen Z vous vide de votre énergie ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul·e.

En 45 minutes, découvrez pourquoi certains collaborateurs s'épanouissent quand d'autres s'éteignent... et comment adapter votre approche à chaque profil. Vous repartirez avec : Un diagnostic de votre style managérial (test en direct) Des clés pour identifier ce qui motive vraiment chacun Des techniques de communication adaptées à chaque profil Une grille d'observation utilisable dès demain