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Notre richesse, c’est de vous proposer des équipes pluridisciplinaires, chaque membre avec une approche, une expérience et une sensibilité différente : coach agile, formateur soft skills, Data Scientist designer, Architecte etc. On mise sur la complémentarité des disciplines pour vous apporter la meilleure réponse !

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Aneo, une organisation à part entière !

Depuis 2015, Aneo est une organisation plate à gouvernance plate. Aplatir la hiérarchie, supprimer les silos, instaurer des bonus collectifs, ce nouveau modèle d’organisation avec comme objectif: apporter plus de valeur  à l’entreprise, aux collaborateurs et aux clients.

Le + d’Aneo : l’inattendu !

La sérendipité, c’est « le don de faire par hasard des découvertes fructueuses ». Chez Aneo, nous croyons fermement que les meilleures solutions sont parfois les plus inattendues. Ne rien s’interdire, expérimenter, oser s’entourer de profils atypiques et avoir une obsession : apporter la juste valeur.

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Tribune de Mélodie Fortier dans Les Echos.fr “Le patient, acteur de l’hôpital de demain”

Comment innover avec les patients pour penser l’hôpital de demain ?

 

L’hôpital est, et reste, par nature, un lieu de soins et de prise en charge des patients. Mais aujourd’hui, il ne peut plus se réduire aux seules considérations pathologiques. Comme le montre une enquête récente (Odoxa pour UNICANCER), les attentes des Français vis-à-vis de l’hôpital ont changé. Ils plébiscitent la qualité de vie à l’hôpital déclinée dans tous ses aspects, dont les services complémentaires aux soins, et se montrent très…

Lire la suite sur le site des Echos.fr
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